Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer (all genders) - Bretten
Standort:
Bretten, DE, 75015
Bereich/Abteilung:
Development
Karrierelevel:
Professional
Die neue agile Organisation ist in der Software-Produktentwicklung direkt beim Leiter der Produktentwicklung angesiedelt und hat den Auftrag, Teile einer neuen Produktgeneration für SEEBURGER zu entwickeln.
Deine Aufgaben
- Verantwortlich für eine skalierte agile Organisation (derzeit 6 Teams, im weiteren Aufbau befindlich), gemeinsam mit dem leitenden Product Owner und den Systemarchitekten
- Vorbereitung und Moderation der agilen Zeremonien auf skalierter Ebene:
- Planung der Iteration
- Regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration
- Refinement des übergreifenden Product Backlog
- Review der Ergebnisse mit den Stakeholdern
- Retrospektive der agilen Organisation
- Routinierte Erkennung, Priorisierung und aktive Bearbeitung von Impediments
- Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur
- Zusammenarbeit mit und Leitung der Agile Master der agilen Organisation
- Verantwortlich für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
- Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER
- Aufgaben im People Management sind möglich
Dein Profil
- Idealerweise bereits 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 4 Teams
- Alternativ mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als Agile Master / Scrum Master bereit für den nächsten Schritt, hierbei sollte bereits Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit mindestens 6 Teams insgesamt vorhanden sein
- Erfahrung in Theorie und Praxis agiler Skalierungsframeworks wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in leitender Funktion auf Skalierungsebene
- Ausbildung im Umfeld der Softwareentwicklung wünschenswert, mindestens jedoch seit 5 Jahren im Softwaregeschäft aktiv
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Hohe Seniorität im Auftreten (insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung)
- Hohe Moderations-, Mediations- und Konfliktlösungskompetenz
- Positive Einstellung und hohe Identifikation mit den agilen Werten und Prinzipien
- Hohe Eigeninitiative und Proaktivität
- Erfahrung in People Management und Organisationsentwicklung wünschenswert
Kontakt Recruiting:
Nina Muckenfuß